Рады сообщить, что у нас в команде открыта роль Старшего медицинского советника в команду Маркетинга.
Обязанности:
- Опыт работы с практикующими специалистами в области здравоохранения.
- Знание соответствующих практик здравоохранения, кодексов поведения, политик и того, как они влияют на маркетинговые планы.
- Работы с государственными и некоммерческими организациями, профессиональными медицинсикми ассоциациями по разработке и внедрению социально значимых программ, разработке и усовершенствованию клинических рекомендаций
- Организация и участие в Консультативных советах (Advisory board)
- Работа с интернет медицинскими каталогами (RLSnet, Vidal)
- Долгосрочное взаимодействие и коммуникация с ключевыми лидерами мнений в различных нозологиях
- Способность хорошо выстраивать эффективные и конструктивные внутренние и внешние взаимоотношения, умение отстаивать свою точку зрения, основываясь и применяя доказательный опыт, приобретенный в работе и при взаимодействии с лидерами мнений в сфере здравоохранения и/или фармацевтических рынков, предпочтительно в секторе первичной медицинской помощи
- Планирование и организация участия в научных конференциях и симпозиумах, мероприятих непрерывного медицинского образования
- Разработка и реализация плана медицинских публикаций (участие в выборе темы и автора в соответствии со стратегией бренда, согласование плана с издательством и с лидером мнения).
Требования:
- Высшее медицинское образование; Профессиональная медицинская квалификация, предпочтительно научная степень (к.м.н.), либо опыт обучения в аспирантуре
- Стаж работы в должности (или по специальности) не менее 5 лет
- Знание индустрии здравоохранения страны, знания в области GCP, GPP, медицинской статистики, эпидемиологии
- Знание отраслевого кодекса фармацевтической промышленности и применимого законодательства.
Условия:
- Штатная роль с оформлением на бессрочный трудовой договор;
- Конкурентная заработная плата;
- Гибридный график работы (3 дня - офис, 2 дня - дома);
- Выдача корпоративного ноутбука в пользование;
- ДМС на сотрудника и детей до 18-ти лет уже на испытательном сроке;
- Постановка PDR и PDP планов развития;
- Годовой бонус по результатам работы компании.
