Обязанности:

• Работа с практикующими специалистами в области здравоохранения;
• Знание соответствующих практик здравоохранения, кодексов поведения, политик и того, как они влияют на маркетинговые планы;
• Работы с государственными и некоммерческими организациями, профессиональными медицинсикми ассоциациями по разработке и внедрению социально значимых программ, разработке и усовершенствованию клинических рекомендаций;
• Организация и участие в Консультативных советах (Advisory board);
• Работа с интернет медицинскими каталогами (RLSnet, Vidal);
• Долгосрочное взаимодействие и коммуникация с ключевыми лидерами мнений в различных нозологиях;
• Способность хорошо выстраивать эффективные и конструктивные внутренние и внешние взаимоотношения, умение отстаивать свою точку зрения, основываясь и применяя доказательный опыт, приобретенный в работе и при взаимодействии с лидерами мнений в сфере здравоохранения и/или фармацевтических рынков, предпочтительно в секторе первичной медицинской помощи;
• Планирование и организация участия в научных конференциях и симпозиумах, мероприятих непрерывного медицинского образования;
• Разработка и реализация плана медицинских публикаций (участие в выборе темы и автора в соответствии со стратегией бренда, согласование плана с издательством и с лидером мнения);
• Подготовка и реализация Медицинской стратегии по продукту – релевантные инсайты, специальности, каналы продвижения и медицинский контент. Разработка медицинских материалов по продуктам для каждой специальности и в зависимотси от канала коммуникации;
• Документооборот и работа с бюджетом. 

• Высшее медицинское образование;
• Профессиональная медицинская квалификация, предпочтительно научная степень (к.м.н.), либо опыт обучения в аспирантуре;
• Стаж работы в должности (или по специальности) не менее 5 лет;
• Знание индустрии здравоохранения страны, знания в области GCP, GPP, медицинской статистики, эпидемиологии;
• Знание отраслевого кодекса фармацевтической промышленности и применимого законодательства.

• Гибридный график м. Павелецкая;
• Годовой бонус, ежегодная индексация заработной платы;
• ДМС на сотрудника и детей до 18 лет с первых дней работы;
• Возможности карьерного роста и развития при условии достижения высоких результатов;
• Обучения внутри компании, развитая корпоративная культура.